一人一人のスキルアップに繋がる資格取得を積極的に推奨しています。
資格取得によって、より多くの業務遂行が可能となり、給与にしっかりと反映する制度 (資格取得手当) が明確となっている為、当社では日々自己のレベルアップに取り組む社員が多いのが特徴です。
（溶接、機械資格の一例）以下の資格全てに定額の資格取得手当が支給されます。
社員の技能向上をサポートし、所持するスキルにより人材評価を明確にする体制を整えています。
人材 (職人) の育成は、技能マップを活用し、一人ひとりの従業員の持技能を可視化し、年度ごとに課題を決めて取り組んでいます。
技能マップ導入により、課題習得がスキルアップ・各種資格取得につながり、給与に直結する事でやりがいの向上にもなっています。
このようなスキルアップサポートや、社員の技能による明確な人材評価制度が、企業の持つ技術レベルUPとなり、常に高い品質の製品提供が可能になるという考えのもと、当社では社員一人ひとりを大切にし、職人の技術伝承や人材育成に努めています。
取引先との営業窓口、営業事務と求人の採用活動、広報を担当しています。
お客様と作業者の橋渡し役として連携を図り、お客様が望む、高品質な製品を完成させたときが一番のやりがいと感じています。
配属当初は読図に時間を要し、わからない用語や記号ばかりでした。上司のサポートもあり、難なく乗り越えることができました。
頑張る姿勢をみんなが見てくれて、先輩が手厚くサポートしてくれるので、失敗を恐れず何事にも挑戦できる会社です。
大手重電機メーカー向けのタンクや部品を組み立て、リークテストで漏れがないか検査しています。
社会人として働く上で、安全と体調管理の重要性、製造に関する必要な知識を学びました。
物作りが好きなので、担当した製品が完成した時は、大きな達成感があります。この喜びが、日々のやりがいにつながっています。
職場関係は良好で、未経験でも安心して仕事ができます。若手社員も増え、物作りにおいて、日々達成感を感じられる最高の職場です。
大手重電機メーカー向けに、ラジアル盤やフライス盤を使用した、穴あけ加工や切削加工を担当しています。
読図や専門的な機械加工の知識を学びました。今はNC横中ぐり盤の操作方法やプログラミングのスキル習得に取り組んでいます。
Iターン就職で未経験の為、初めて見る機械ばかりで扱いに苦労しました。外部研修を積極的に受講し、操作技術が身に付きました。
未経験でも先輩方が丁寧に指導していただけます。やる気さえあれば、何事も自由にチャレンジできる素晴らしい会社です。
営業事務として、受注～出荷までの作業工程の計画や加工材料の発注をしています。SNSを活用した広報も担当しています。
社風が挑戦に前向きで、指示を単に実施するだけではなく、日々疑問を持ち、自分なりに対処を考えて行動できるようになりました。
Uターンで就職しました。未経験のため、専門的知識の理解に苦労しました。また、客先ごと仕様の違いを覚えるのに苦労しました。
未経験者でもしっかり学べる環境です。一つ一つできることが増えていく喜びや楽しさが自信に繋がり、やりがいを体感できます。
同じ趣味をもつ社員同士での各種イベントや、有志 (参加希望者) での社員旅行も実施しています。
従業員同士の親睦を深める事ができたり、家族や友人と観戦したりと、大変喜んで頂いています。
社員のさまざまな事情 (子供の学校行事や、通院、親の介護等) に応じて柔軟に休暇を取得できるように、時間単位の年次有給休暇制度を導入しております。(１時間単位)
社員の意欲向上と健康的な生活を考え、働き方改革により、現状企業による努力義務とされている勤務間インターバル制度についても積極的に導入!富士ウェルテックでは、勤務間の休息時間を国の推奨される最大の11時間としています。
