一人一人のスキルアップに繋がる資格取得を積極的に推奨しています。
資格取得によって、より多くの業務遂行が可能となり、給与にしっかりと反映する制度 (資格取得手当) が明確となっている為、当社では日々自己のレベルアップに取り組む社員が多いのが特徴です。
（溶接、機械資格の一例）以下の資格全てに定額の資格取得手当が支給されます。
社員の技能向上をサポートし、所持するスキルにより人材評価を明確にする体制を整えています。
人材 (職人) の育成は、技能マップを活用し、一人ひとりの従業員の持技能を可視化し、年度ごとに課題を決めて取り組んでいます。
技能マップ導入により、課題習得がスキルアップ・各種資格取得につながり、給与に直結する事でやりがいの向上にもなっています。
このようなスキルアップサポートや、社員の技能による明確な人材評価制度が、企業の持つ技術レベルUPとなり、常に高い品質の製品提供が可能になるという考えのもと、当社では社員一人ひとりを大切にし、職人の技術伝承や人材育成に努めています。
入社後、様々な経験を積み、現在は板金作業から工場の作業工程の管理をする製造部係長に任命されています。
難易度の高い作業を楽しく取り組む力が付き、多くの資格が取得と専門的な知識が増えました。
やる気とプレゼンテーション力は必要ですが自由にチャレンジできる環境で自分が手掛けた製品が何十年も活躍し続けることです。
自由にチャレンジできる環境でやりがいと達成感を日々感じられる職場でモノづくりの楽しさや面白さを一緒に体感しましょう！
製造部係長に任命され工場全体の管理業務、工作機械にて金属切削加工、CNC旋盤オペレーターを担当しています。
係長という立場で各部署の責任者と意見交換をする事で、会社全体の動きを把握し、視野も広がり、色々な提案が出来るようになりました。
NC機の使用経験がなく、戸惑いの連続でした。その中で先輩のアドバイスや講習を受講し、操作を習得することができました。
向上心やヤル気があれば、色々な技術を習得する事ができ、何事に対しても積極的にチャンスを与えてくれる会社です。
現在は溶接作業を中心に板金、溶接班の管理業務を行う板金・溶接班の班長として任命されています。
班長として任命され、今まで経験したことのない経験をしています。
富士ウェルテックは、良い意味でフラットな会社なので、自分の提案や意見を気軽に発言でき、聞き入れてくれる会社です。
実際に入社してもらえば分かりますが、自分の努力や取り組みが結果として見える仕事なので、経験よりも頑張ろうとする気持ちがあれば大丈夫です。
営業事務として、受注から出荷までの作業工程の計画や溶接や機械加工する材料の手配をしています。
図面の見方を学び、現場からは生産性が上がる、効率のよい材料形状のレクチャーを受け、材料手配時のノウハウを身につけることができるようになりました。
自分自身で工程を計画、材料を手配したものが製品として出荷されていくことに達成感が得られます。
職場の雰囲気も明るく、質問もしやすい環境なので、分からない事はどんどん聞いて、一緒に知識を高めていきましょう。
同じ趣味をもつ社員同士での各種イベントや、有志 (参加希望者) での社員旅行も実施しています。
従業員同士の親睦を深める事ができたり、家族や友人と観戦したりと、大変喜んで頂いています。
社員のさまざまな事情 (子供の学校行事や、通院、親の介護等) に応じて柔軟に休暇を取得できるように、時間単位の年次有給休暇制度を導入しております。(１時間単位)
社員の意欲向上と健康的な生活を考え、働き方改革により、現状企業による努力義務とされている勤務間インターバル制度についても積極的に導入!富士ウェルテックでは、勤務間の休息時間を国の推奨される最大の11時間としています。
